Карьера в КЭС

Кадровая политика холдинга «Комплексные энергетические системы» базируется на отношении к сотрудникам как к основному капиталу и ключевому ресурсу развития компании.

Мы понимаем, что вложения в работу с людьми — самые эффективные инвестиции в наш бизнес на долгий срок.

Кадровая политика компании строится на следующих принципах:

1. Открытость и прозрачность
   • Разработка и согласование стратегии и целей компании проходит при участии всех сотрудников.
   • Кадровые решения в компании принимаются открыто, в процессе обсуждения c участием руководителей и специалистов разного уровня.
   • Поиск кандидатов на работу в компании осуществляется на открытом рынке профессионалов.
   • Компания стремится установить с каждым сотрудником длительные трудовые отношения. Их основа — соблюдение требований трудового законодательства и принципов социального партнёрства.
2. Ценность профессиональной компетенции
   • Компания предъявляет высокие требования к профессионализму сотрудников как при поиске и отборе претендентов, так и на этапе текущей деятельности.
   • Компания ценит в своих сотрудниках ответственный подход к работе, желание и способность к самостоятельной деятельности, ориентацию на результат, стремление к совершенствованию.
   • Компания использует современные, объективные и комплексные методики оценки персонала. Это позволяет обоснованно прогнозировать возможную эффективность будущей деятельности сотрудника как руководителям, так и кандидатам на работу в компании.
3. Ориентация на развитие
   • Интенсивное развитие бизнеса компании постоянно открывает новые возможности повышения профессиональной компетенции. Активность, инициативность, мобильность — необходимые деловые качества наших сотрудников.
   • Персонал компании ориентирован не только на получение новых должностных позиций, но и на приобретение новых знаний, навыков и умений, расширение собственного опыта.
   • Компания ставит перед собой задачу планирования индивидуальной карьеры сотрудников. Это достигается разумной ротацией персонала, реализацией программ обучения и развития.
4. Лояльность
   • Эффективность повседневной деятельности тесно связана с ценностями и правилами, согласно которым живут сотрудники компании. Сохраняя самостоятельность и собственную позицию, сотрудники разных уровней стремятся корректно и уважительно относиться друг к другу, ценить и беречь ресурсы компании.

 

С описанием открытых вакансий, Вы можете ознакомиться в разделе Вакансии.